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Fenomeno finora poco indagato dalla comunit giuridica, il welfare aziendale oggetto di un crescente interesse da parte delle imprese e dei lavoratori e costituisce una delle pi rilevanti novit nel campo delle politiche retributive del personale. Di recente la legislazione intervenuta a suo sostegno, nel quadro di un rinnovato sviluppo delle relazioni industriali: diversamente dal passato, i piani di welfare agevolati fiscalmente possono essere stabiliti dalla contrattazione collettiva aziendale, e non pi soltanto dall'iniziativa unilaterale del datore di lavoro. Si delineano cos scenari inediti per la contrattazione di secondo livello, che si pone come strumento privilegiato per l'introduzione e l'implementazione delle misure di welfare aziendale. Contemporaneamente sono state gettate le basi normative per creare uno stretto legame con la retribuzione di produttivit, poich gli accordi collettivi a livello aziendale o territoriale possono prevedere la convertibilit di questa quota della retribuzione premiale in prestazioni di welfare aziendale. Questo volume, che si avvale dell'apporto di giuslavoristi e di esperti di relazioni industriali, prende le mosse da un'analisi interdisciplinare del welfare aziendale, per poi approfondirne i profili giuridici e presentare una ricognizione critica di alcune importanti esperienze.